报告摘要

随着全球经济一体化和知识经济时代的来临，人才成为城市发展重要的战略资源，东莞正处在产业转型期，人才发展的重要意义不言而喻。刚结束的东莞高层次人才活动周，同样是以“创新驱动，人才为先”为主题，人才与创新同等重要。

人才流动和区域分布的变化，作为区域经济发展过程的重要环节和组成部分，在未来经济发展中的地位越来越重要，对于未来区域人才发展战略有重要的参考意义。

2015年已接近尾声，作为东莞转型的重要一年，研究东莞区域的人才流动趋势对东莞及周边地区经济持续增长、区域经济协调发展将会有着更加深层的影响，有利于人才区域流动的共性、机制及规律的研究，有助于各地区间更加合理地使用人才、开发人才、充分发挥人才的经济效益。

 

东莞依旧是工业主导型的发展城市，第二产业的用工需求和求职人群体量很大。但随着传统制造业技术改进等方面的影响，用工结构正逐渐发生改变。

Part1：2015年东莞人才发展现状

2015年东莞区域求职者最关注行业TOP5

数据源：智联招聘大数据运营中心

东莞作为曾经的“世界工厂”，以加工制造为代表的第二产业十分发达，凭借产业集群的聚集效应吸引大量求职者关注，其中以电子科技 (27%)、加工制造(24%)、大型设备重工业(16%)为代表。

另一方面，耐用消费品(19%)、房地产行业(14%)的核心岗位是销售类，不同企业间待遇差别较大，造成了高频率的流动性，二者是构成东莞第三产业的重要人群。

 

2015年东莞区域在线职位发布行业TOP5

数据源：智联招聘大数据运营中心

企业需求方面，加工制造(37%)、电子技术半导体(21%)、大型设备机电重工(13%)依旧占有较高比例。值得注意的是，随着“互联网+”模式的大力发展，传统行业与互联网结合愈发紧密，“互联网/电子商务”行业人才需求不断提高，在职位发布数上，超越了房地产，成为2015年行业职位需求的TOP5。

 

2015年东莞地区竞争最激烈的行业TOP5

数据源：智联招聘大数据运营中心   竞争指数=行业简历数/行业职位数

加工制造与电子科技虽有较大需求，但求职者数量更为庞大，随着传统制造业转型，机器换人等带来的生产技术水平提高，劳动力需求总体呈下降趋势，具体表现为人才供需呈现供大于求。较高的竞争指数同样将促使行业基层劳动力外溢，这部分人才逐步流出东莞。

 

2015年东莞地区竞争最平缓的行业TOP5

数据源：智联招聘大数据运营中心   竞争指数=行业简历数/行业职位数

东莞在计算机软件、学术/科研、IT服务等行业存在较大劳动力缺口。事实上，东莞传统制造企业要真正实现“机器换人”，从根本上完成生产线的蜕变，不仅需要政府补贴、政策利好等方面的支持，更需要在长期的人才结构调整中，重视计算机软硬件领域相关人才的梯队建设。

智联招聘进行企业调研的过程中也发现，企业在转型期，面临的问题更多体现在“技穷”方面：企业有资金也有意向引进先进的生产技术，但对于中高端技术人才，缺乏行之有效的引才手段。

 

2015年全行业人才供需变化趋势

数据源：智联招聘大数据运营中心

从全年变化趋势看，简历投递量与职位总数在1-2月、12月两个时间段处于低谷期。年末跳槽将损失部分年终奖，更换工作成本较高，简历投递量减少。同样，用人单位未产生职位空缺，需求降低。1-2月临近春节，劳动力市场也并不活跃。

简历数与职位数在3月达到峰值，职位数在4-8月份保持稳定的需求，9月将迎来又一个高峰；简历数则逐渐减少，在9月达到低谷，10-11月有所提升，主要是传统的校招旺季。

 

2014-2015年人才需求变动引发企业招聘方式改变

数据源：智联招聘大数据运营中心

人才结构变动引起招聘方式发生改变，相比2014年，东莞区域职位总数与简历投递数均有较大幅度提升。一方面，技术型岗位往往采用网聘的形式，普工更多采用现场招聘会。随着生产技术进步，企业更多的需要技术岗，逐渐摒弃现场招聘会，线上职位总数有明显提升。另一方面，中高端技术人才同样多采用网投简历的方式寻求职位。

2015年全行业竞争指数变化趋势

数据源：智联招聘大数据运营中心  竞争指数=行业简历数/行业职位数

从全年变化趋势看，竞争指数在3月份达到峰值，在供需两旺的情况下，简历投递数仍远高于职位需求。大量年末及年初积累的跳槽意愿转化为实际行动，简历投递数井喷式增加，导致3-4月份求职者竞争异常激烈。

反观9月，竞争指数到达低谷，溢出的劳动力在3-5月份逐步消化，6-7月份虽有年中奖后的离职小高峰，但数量并不多。在职位需求稳定的情况下，经过8月的供需匹配，9月就业市场迎来竞争最为平缓的阶段，是广大求职者的机会点。

 

传统制造业萎缩、生产技术升级、激烈的行业人才竞争等因素挤压基层劳动力外溢。另一方面，凭借优秀的地理位置和人才引进政策，东莞正吸纳更多高质量人才进入。

Part2：东莞人才结构逐步改善

2015年东莞人才流动整体概况

数据源：智联招聘大数据运营中心

在前文的分析中已经提到，以电子科技、加工制造等第二产业为主的东莞支柱产业，因传统制造业整体萎缩，生产技术提高等因素，劳动力需求锐减、劳动力市场呈现供大于求的态势，激烈的行业竞争，挤压最基层劳动力随着产业转移或主动溢出，体现在数据上，人才总体呈现流出状态。

 

2014-2015年东莞流动人才学历结构变化

数据源：智联招聘大数据运营中心

从学历构成上看，东莞流出人才主要是大专及以下学历，即缺乏技术和经验的基层劳动力，2014-2015年均维持在55%左右。

2015年流入东莞的人才中，本科及以上学历高达53%，相比2014年提升8%。在整体呈现流出的情况下，该趋势将逐步促使东莞完成人才结构转型，打造多元化的人才型创新型城市。

 

2015年东莞人才主要来源

数据源：智联招聘大数据运营中心 

从区域来源看，一线城市流入东莞的人才中，本科及以上学历占比较高，特别是深圳在高等院校不多的情况下，本科比例依旧高于大专。一线城市流出的本科人才是东莞中高端人才的主要来源。

除广东省以外，人才流入东莞的主要来源地为湖北和湖南，人才以大专及以下学历居多。随着距离的拉长，本科及以上学历愿意到东莞工作的人才比例逐渐上升。

 

2015年东莞人才流出区域TOP5

 

数据源：智联招聘大数据运营中心 

东莞地区溢出的人才中，大专及以下学历更偏向选择深圳。深圳相较东莞及广州的高工资，是吸引该群体的主要因素。除此之外，同样有部分人才选择广州，深广依旧是东莞人才主要输出地。但相比而言，东莞区域本科及以上学历劳动力更倾向选择广州。

少部分被挤压出的劳动力回到原籍，其中以湖南、湖北为主。浙江省进入前五主要原因是以温州为代表的新兴产业群，承接了部分劳动力。

广州、深圳、东莞三大城市构成3000万人口城市群，因地理位置相近、饮食习惯、城市文化类似，三大城市间人才交流日趋频繁，人才偏好也更加明确。

Part3：广深莞人才交流频繁，人才偏好鲜明

2015年东莞区域人才流入广州、深圳及其他区域的工龄比例

数据源：智联招聘大数据运营中心 

从工龄结构上看，东莞溢出的劳动力中，0-3年工作经验比例很高，这一群体没有太多工作经验及技术积累，在职业定位尚未成型的阶段，愿意做新的尝试。他们更多的选择向深广发展，也有部分选择回到原籍，在熟悉的环境寻求机会。

6-12年实际上是职业生涯中比较稳定的阶段，事业和家庭相对稳定，进行迁移的成本较高，整体比例偏低。

在东莞流入其他省份的群体中，31%的比例为工作年限12年及以上。在事业有成，拥有了一定的财富积累后，很多新莞人选择回到家乡发展。

 

2015年从外地流入东莞的人才工龄比例构成

数据源：智联招聘大数据运营中心

与流出情况相反，深圳流入东莞的人才多为积累一定工作经验，拥有较高技术水平的劳动力，工作经验0-3年的群体从深圳流入东莞的人才较少。广州流入东莞的人才中0-3年工作经验的较高，并主要以第三产业服务业为主。其他省份流入东莞的求职者中，主要是0-6年的工作经验，工资待遇是最主要的驱动因素。

 

2015年深莞人才交流行业分布情况

数据源：智联招聘大数据运营中心

东莞流出的人才主要集中在电子科技、加工制造、大型设备等支柱产业，这部分人才供应给深圳原特区外的加工制造业，提供低成本劳动力。另一方面，快速消费品和耐用消费品劳动人才大量流出，该群体核心岗位为销售岗，反映了深圳正逐步完成产业转型——第三产业人才需求量较大。

从人才流入情况看，东莞从深圳大量引入技术型人才，其中以电子科技、加工制造及大型设备为代表。此外，随着互联网+的大力推广，通信/网络类人才同样占有极大比例。随着深圳地价水涨船高，土地供应稀缺，新增供应楼盘减少，大量房地产从业人员选择与深圳相邻，同时更具升值潜力的东莞发展。

2015年广莞人才交流行业分布情况

数据源：智联招聘大数据运营中心

广州与深圳相比，贸易占比相对较大，因此从东莞流出的人才中，耐用消费品及快速消费品的比例对比深圳高，加工制造业则较深圳低。广州第三产业占比高于深圳，劳动力结构也以第三产业为主，流入东莞的人才中，占比最大的为房地产及耐用消费品。

一方面，2015年受政策利好、供不应求等因素影响，深圳房地产市场价格疯涨，东莞借势同样取得不俗的发展，吸引一定量广州房地产从业者进入。另一方面，作为东莞传统的优势行业，耐用消费品吸纳了较多广州人才。

由此总结得出，深圳与东莞互相交换第二产业型人才，深圳输出中高端求职者，东莞提供低成本劳动力。广州与东莞的人才交流以第三产业为主，集中在房地产、耐用消费品、快速消费品等。

 

地区高校毕业生就业率是衡量当地高等教育发展的重要指标，虽然东莞地区高校在全国范围内缺乏一定影响力，但整体仍保持了较高的就业率水平。就业方向也呈现多元化趋势，是东莞地区未来发展创新的原动力。

Part4：东莞高校就业率高于全国，毕业生更倾向创业

2015年东莞地区高校毕业生就业选择

 

毕业生就业选择方面，2015年东莞毕业生单位就业比例高于全国平均水平。相比国内升学及出国、出境，东莞应届生更倾向选择灵活就业/创业，在二者的选择上高于全国平均水平。就业选择更加趋于多样化，这与各高校的就业指导工作密不可分。

 

2015年东莞地区高校毕业生就业分布

 

东莞区域高校毕业生中，60%以上的应届生选择留在东莞工作。其次，流向深圳、广州两大近邻的一线城市同样占有一定比重。除东莞、深圳、广州外，多数流回广东省原籍所在地，广东省外占比较少。

2015年应届毕业生就业因素调查

 

经智联招聘对应届生的访谈调研发现，2015届毕业生获得offer主要因素集中在拥有一定实习经验、求职目标明确、专业就业前景较好、面试技巧及专业成绩等方面。未获得offer的原因主要是未满足用人单位需求、对于工作方向比较迷茫、面试机会少等。在专业基本固定的情况下，大学生应尽早确定职业定位，明确未来职业发展方向，并积累实习经历及求职技巧。

 

2015年东莞人才流动现状及发展趋势报告：未来人才发展建议

借助城际轨道交通等硬件条件升级，进一步开展深莞、广莞间人才交流活动，提升东莞在深广两地中高端人才心中的城市形象，以交通带动区际发展和人才交流。

工业主导型的发展局势短期内很难改变，第三产业在发展初期应保持行业的多样性，延续房地产、耐用消费品等行业优势的同时，扶持其他行业发展。

广深莞三城本科高校仅有23所，特别是东莞，缺乏较有影响力的高校。高等教育资源匮乏，是制约东莞向人才型城市转型的障碍，主要表现两个方面：

1.本科及以上的中高端人才主要来自外省，这部分群体很难作为东莞城市发展的持久助力，在职业初期可能向一线城市或原籍所在地转移。

2.缺乏高端人才资源，对于一些尖端企业缺少核心竞争力，难以吸引其进驻东莞。

未来应着力改善，加强高校就业指导，提升就业率及学生综合素质，逐步提高东莞高校在全国范围内的影响。

报告来源：智联招聘